كيفية احتساب الراتب الصافي للموظف المغربي


الراتب الصافي = الراتب الإجمالي الخام – الاقتطاعات
 Traitement net = traitement brut –prélèvement
 هذه هي المعادلة التي تمكن من الحصول على الراتب الصافي بالحصول على الراتب الإجمالي الذي تنتقص منه مجمل الاقتطاعات
 الراتب الإجمالي الخام : الراتب الإجمالي الخام = الراتب الأساسي + التعويض عن الإقامة + التعويضات القارة الأخرى + التعويضات العائلية
 Traitement brut = allocations familiales + autres indemnitéspermanent + indemnité de résidence+traitement de base
الراتب الأساسي: يتم احتساب الراتب الأساسي انطلاقا من الرقم الاستدلالي (indice) ومن قيمة النقطة الاستدلالية (valeur du point d’indice). ويحدد الرقم الاستدلالي للموظف انطلاقا من سلمه (échelle) ومن رتبته (échelon) داخل هذا السلم.
بالنسبة للموظفين هناك 11 سلما (السلم 1 إلى السلم 11)  وهناك الفئة العليا من الموظفين المرتبة خارج السلم أو خارج الإطار (hors échelle ou hors cadre). وفي كل سلم هناك على العموم 10 رتب باستثناء السلاليم 1 و 10 و11 الذين يتوفرون على 11 رتبة (رتبة استثنائية –échellon exceptionnelle ) تضاف إلى الرتب العشرة العادية. ويتراوح الرقم الاستدلالي ما بين 107 (الرتبة 1 من السلم 1) إلى حوالي 1000 بالنسبة لأعلى فئة من الموظفين السامين.
أما قيمة النقطة الاستدلالية السنوية فقد كانت موحدة بالنسبة لجميع النقط إلى حدود 1 ماي 1997 وكانت قيمتها 50.92 درهما. ومنذ ذلك التاريخ أصبحت القيمة مزدوجة : قيمة عرفت عددا من التغييرات بالنسبة للنقط التي تقل عن 150، وقيمة مستقرة في 50.92 بالنسبة للنقط 150 فما فوق. وفي يوليوز 1996 ويوليوز 1997 تم تغيير قيمة النقط المائة الأولى حيث أصبحت قيمة النقطة الاستدلالية ثلاثية. وهكذا أصبحت هذه النقطة كالتالي : 
- 98.85 درهما بالنسبة لكل نقطة من النقط المائة الأولى.
- 79.62 درهما بالنسبة لكل نقطة من النقط المحصورة ما بين 101 و 150.
- 50.92 درهما بالنسبة لكل نقطة من النقط التي تفوق 150.
وهكذا يتم احتساب الراتب الأساسي السنوي انطلاقا من المعادلة التالية :
  • إذا كان الرقم الاستدلالي يعادل أو يقل عن 150:
 الراتب الأساسي =  (100*98.85) +  ] (الرقم الاستدلالي- 100) *79.62  [
  • إذا كان الرقم الاستدلالي يفوق 150 نقطة :
     الراتب الأساسي = (100*98.85) + (100*98.85)+  ] (الرقم الاستدلالي- 150) *50.92  [
    الراتب الأساسي = 13866 + 50.92*(الرقم الاستدلالي – 150).
تكمن أهمية الراتب الأساسي في كونه يتخذ كقاعدة لاحتساب عدد من التعويضات والاقتطاعات. فرصيد الوفاة الذي تحصل عليه عائلة الموظف المتوفى أثناء مزاولته المهام يساوي الراتب الأساسي السنوي للموظف. كما أن التعويض عن الإقامة يشكل نسبة من الراتب الأساسي وكذلك الأمر بالنسبة لبعض اقتطاعات التعاضدية.
تعويضات السفر لدى موظفي وزارة الخارجية هناك مرسوم منظم لهم

رقم 2.04.536 صادر 29 دجنبر 2004 المتمم لمرسوم15 فبراير 1994 بشأن منح تعويضات عن المهام لفائدة رؤساء البعثاث الديبلوماسية و المراكز القنصلية نجد ان السفير يأخذ مبلغ جزافي كتعويض شهري خارج الراتب يقدر ب 6000 درهم و القائم بالاعمال و القنصل العام و القنصل 3000 درهم و نائب السفير 1000 درهم


كما هناك مرسوم اخر 2.04.535المتمم لمرسوم 2.75.898 الصادر في 30 دجنبر 1975


يحدد تعويضات الاقامة مثلا حسب المادة 17 منه تحدد تعويضات الاقامة فقط للسفير ب7500 درهم و بالتالي خلاصة الامر التعويضات تختلف من قطاع الى اخر و تنظم وفق النظام الخاص بكل قطاع الذي يحدد اطارها العام تم بعد ذلك تفصل بمراسيم تكميلية


و لا تخضع لنظام عام للتعويضات ولا لقواعد احتساب و انما تحدد على شكل مبالغ جزافية